这个时候绍兴出师爷，江南举子由于多受科举制度的控制，很多学业非常厉害的当了师爷。
江苏现在的高考分数线还变态的高题目变态难，可能有历史传承。
见到了众人的认可，柳少游狂了起来，却和严世贵较劲儿酸声道：
“账房先生和掌柜肯定没有问题，就是不知道东家会些什么……看你年纪轻轻干这个织坊也不过是头脑一时发热吧？”
“敢问账房先生有何高见呢？”
“我又不是东家，只是学生稍微有点小困惑，这纺织作坊的工具，无外乎那些木头的纺车织机，算不得什么神奇东西，但凡来一个人就可以做起这些，你严三少又有何自信，可以做得和别人不一样呢？”
“我想主要是效率吧？”
严世贵看对方不理解他的名词，尽力解释道：
“我会给作坊制定一些规范化的流程……嗯换言之是用标准化管理的思想……兵法你听说过吧？像带兵那样管理工人。在作坊做大了以后，希望我们效率能比别人的高，产品比别人的好。”
“你说什么？”柳少游被严世贵的现代词汇给说得一头雾水了，“到底如何做到？”
严世贵说的标准化管理，最每个人早接触管理学这门学科的时候最基本的概念。泰勒的科学管理的思想，也是从这种管理近代工厂的经验中总结出来的，因此用到严世贵要办的手工作坊，棉纺织业，非常恰当。
严世贵却在努力解释什么叫“效率”。
“一事一做，懂？”严世贵对周氏，对柳少游，还有严喜解释，“如擀棉花的就专门赶棉花，制定一个岗位，弹棉花的就专门弹棉花，纺的纺织的织这样的话各司其职，效率就提升了。我们肯定可以不同于别人家。”
“高见！”
柳少游慢慢明白严世贵的想法似乎有道理，而且越琢磨越对，最后，周氏先鼓掌起来，严喜更是一脸的崇拜。
“那你看我怎么给你当好这个账房先生的。”
“算你知道的多。”柳少游气焰低了很多。
严世贵在工厂呆过因此对于这种标准化管理的思路摸得特别清。传统产业重效率，新兴产业重人的潜能开发，所以他感觉，经验还足够支撑起来一个小作坊的。
“东家，这位确实以前给我做过账房先生。”周氏认真向严世贵介绍小账房，对柳少游推崇备至。
“行，你要不嫌弃，那就委屈你这大才，你暂时在我这儿帮忙，等我找到好账房就放开你，也不耽误你前程！”
严世贵道：“今后你们每个人都有钱赚，不过现在稍微有点紧迫这工钱……”
“少爷什么钱不钱的，别这么见外！”
“不用多久，一个月后就不一样。”
严世贵极为肯定道。因为他预期赚钱并不是太难，诚如周氏所说，松江棉布在当地办作坊制作的，天津还没有，而天津有几十万人口加上北京的，谁不穿衣服？
特别在冀州当地，据说渔阳也就是现在的蓟县，就驻扎着戚继光的军队，而且是重兵，军需的棉布需求这市场能打开的话，银子得挣翻了。
所以一个美好的宏伟蓝图，似乎向严世贵展开！