会议室里发出一阵不冷不热的掌声。
“各位同志，我跟顾小天同志一样，也要先作个自我检讨。”林碧祺上任后第一次面对这么多部下讲话，就有些紧张。
她脸色微红，心跳加快。
但说了几句，就镇静下来，说话也流利起来：“有些同志批评我说，她上任后，什么事也不干，是个花瓶。她工作懈怠，散慢，不敬业，等等。我承认，我确实有这些问题，我要在这里，向大家诚恳地作检讨，并下决心，以后改正这些缺点。”
会议室里所有人都凝视着她的艳脸，脸上泛出不相信的神色。
林碧祺手头的发言稿，是任小峰帮她重写的。她在作了检讨，说了一个开场白后，就开始看着讲稿念起来。
“针对林隆集团出现的问题，我们要采取以下整顿措施：第一，任人唯贤，重组管理队伍，提高工作效率。”
昨天晚上，林碧祺把这个发言稿给爷爷看过，得到他同意后，她才在这里一字不漏地宣读的：“我们要对林隆集团所有中层以上管理人员，进行考核打分，重新选拔任用。对子分公司和实体企业的主要负责人，要面向社会招聘能人，实行绩效挂钩责任制。打破任人唯亲的局面，不吃大锅饭，不拿死工资，多劳多得，绩高酬多。”
会议室里发出一片惊嘘声。
“第二，健全规章制度。”林碧祺越说声音越响，慢慢找到总裁的感觉，“从明天开始，就实行严格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班，每个员工都要到门口的刷卡机上刷卡，然后由集团办公室进行汇总，每星期公布一次。”
与会者看她的目光变了，慢慢对她刮目相看起来。
“这才像个总裁的样子。”有人小声议论起来。
“这样做，林隆才有希望。”
“第三，严格监管制度。集团总部要建立远程监控室，对下属各子分公司和实体企业，以及集团总部各职能部位，车库等进行二十四小时全方位监控。派专人负责监控，发现问题及时反馈，尽快采取应对措施。”
会议室里出现一阵骚动，对这项措施反映不一。有人面面相觑，有个神采飞扬。
林碧祺接着又说了四条具体措施，与会者原本失望的脸上，渐渐都泛起希望的亮光。
她一说完，会议室里就爆发出一阵热烈的掌声。
“清理，整顿后，我们就要振兴。”王大伟带着幽默的语气说，“下面，我们请总裁助理任小峰同志讲话，大家欢迎。”
掌声稀稀拉拉，不够热烈。
因为会议室里有一半以上的人不认识任小鳀。下面子分公司来的人见总裁助理，是个年轻土气的小伙子，都摇着头，不认可。
任小峰感觉到他们怀疑和轻蔑的目光，就干咳一声，沉着老练地说：“各位同事和同仁，我们都知道，清理和整顿的目的，是为了振兴。振兴林隆，迫在眉睫。因为不振兴，林隆有危险。只有振兴林隆
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，我们大家才有希望，才有奔头。”
任小峰没有看讲稿，就说得这么老练和流利，简洁正确。与会者的精神都为之一振，然后就一眼不眨地盯着他，认真听起来。
“那么怎么振兴呢？嘴上说说，是振兴不了的。”任小峰这才低下头去看了一眼前面的发言提纲，抬起头说，“我想了一下，觉得目前我们可以先从这样几个方面入手。第一，开源节流，加强清欠力度，盘活周转经济。也就是说，我们尽快把应收款收进来。这一点说起来容易，做起来比较困难。”
任小峰又脱手脱脚地看着大家说：“集团总部有人说，公司有钱要不进，马上资许链要断裂，连工资都发不出了。所以人心浮云，工作无心，有人要跳槽走人。呃，我在这里，要负责地告诉大家，这是谣传，根本没有的事。上个星期，我就问许氏集团要回五千万。他们欠我们的另外四个多亿资许，我保证在这两个月内全部要回来。”
与会者的眼睛都瞪大，感到很振奋。
连林碧祺也惊讶不已，拿眼光来看他。任小峰与她对视了一眼，告诉她我这样说，是为了稳定军心。
“第二，挖掘潜力，提高效益。第三，实现战略转移，向高科技行业发展。”任小峰一口气说了八条具体可行的振兴措施。
他发言结束，赢得了一阵更为热烈的掌声。
最后当然由董事长林玉刚讲话，这是大家最期待的。他林隆集团创始人，最高决策者。
“最后，由董事长给我们作重要讲话，大家欢迎。”
王大伟话音未落，会议室里就爆发出一阵热烈的掌声。然后立刻肃静无声，期待地看着头白花白的林玉刚。
“各位同志，我们已经很长时间，没有开会了。”林玉刚声音沉稳地说，“我感到很汗颜，公司搞成这个样子，都是我这个带头人的责任，我深感内疚。”