莫德林笑了笑，只是这一句话他就摸清了李永亮外强中干，他自信地说道：“我应聘的是罐
头厂行政总经理。”
李有亮一听，就知道自己搞不定了，本来以为只是个小鱼小虾，没想到碰到东海龙王了，他随便找了个借口连忙出去求助，这让莫德林更加嚣张了。
刚巧，陈清水这个时候回来了，王大柱直接把这事仔细地讲了一通，陈清水却笑了笑：“不急，咱们先说点别的事情。”
厂子开始步入正轨，各个部门的主要负责人也不能总是带着 暂 这个字了。
王大柱，刀哥，周有德和李有亮都在这里了，一看就是有大事要宣布。
陈清水分给每个人一份合同，然后说道：“我们是私企，私企就得有股权划分就得有董事会，这是我再三考虑后做的一份股权分布表和任职结果。”
陈清水是雪清公司董事长兼销售经理，持股60%，王大柱是生产科经理，持股8%，刀哥是运输及保卫科经理 持股8%，宣传科长李有亮，持股1%。
包装部科长周有德，持股8%。
本来李有亮的身份是不应该分到股份的，不过看在他真抓实干的份上，也给他一点了。
而且，股份还有剩余，这是陈清水，为今后考虑在人才招聘和市场开拓过程中，还是需要一定的股份周转的。
刀哥看着自己的数字，无奈地说道：“陈老弟啊，以后我们就真的都是给你打工的了。”
王大柱也笑了笑，说道：“这股份划的我倒是没意见，我和有亮就是过来混人头的，没有陈老板涨风使舵，厂子根本起不来。”
一言堂式的股权分配，在企业创立的初期有着极大的作用，不会让一个萌芽中的企业南辕北辙，但是这种股权机制到了企业的后期会严重阻碍发展。
某易曾经经历过一次雀占鹤巢的风波，在那之后公司ceo强势个人控股60%，也正是因为这个原因，公司的发展慢如龟爬。
陈清水又接着说道：“之前我就和大家解释过了，咱们公司的股份是分ab的，这是管理权a股，分红采用b股，b股嘛，暂时很简单，我占31%，刀哥，有德和大柱各占23%。”
该给的钱陈清水绝不抠门，而且b股在企业的后期会出现大幅度稀释的情况，很少有股东能够控股10%以上。
刀哥爽朗大笑起来：“我就知道陈老弟做事向来一碗水端平，这股份分的我一点意见都没有。”
陈清水前世的时候，把自己的公司做得很大，但是他依然不满意。
老王以前说过一句话：“福布斯上排第几啊，就这么张扬。”
陈清水自然也希望自己榜上有名，这一世他也给自己立下了目标，怎么说也得排进前100啊。
陈清水将股权和职位都做了一份详细的合同，上面有自己作为厂长的签名和印章，如此以来他们几位的任职就是名正言顺的。
接下来，就是去会会这个毛遂自荐的“总经理”。