几人忍不住倒吸了一口凉气:这哪儿是金矿啊,这分明是一个吞金兽啊!
“所以说如果你们打算挖人的话,待遇方面我不管,但是研究资金方面你们不能亏待人家,科研资金要走专项计划,我手底下的人可能不太会来事儿,而且他们也没有在研究资金上受过什么委屈。”
“就拿你们打算挖的这个人来说吧。”
“咳咳咳,我们没打算挖人,只不过是想拜托他帮一下忙而已!”安经理面不红心不跳地说道。
“都一样,都是要花钱的,我可以先和你们说一下他现在的身价。”王峰摆了摆手:“目前来说他的小组有45号人,这还不算科研助理什么的,算上的话现在差不多200多号人,目前享受储能方案这个项目专利收益的5%做为科研启动资金,可以用于他们感兴趣的研究。”
“专利金的5%,这个项目是大家亲自操手的,你们应该知道5%的收益意味着什么吧?”王峰笑着说道:“对了,他们目前的待遇我还是给你说一下吧,他们45个人分享了0.5%的专利成果,也就是说每年的专利金还有一部分是非给他们几人的,这一点你们最好也考虑进去。”
安经理:我真是无话可说……
在震惊于对方大手笔的同时,他们也开始思考一个问题:是不是真的重赏之下必有勇夫?
几千万几个亿的研发资金他们不是拿不出来,但是就像是科大或者是燕大,水木一样,几百亿也拿的出来,但是要养活的项目更多,几万个科研项目嗷嗷待哺,所以他们只能把钱分出来,这个投一点儿,那个投一点儿,一个几十人的小团队拿个几千万就已经很厉害了,你要拿上亿甚至几个亿,这让别人怎么能接受?
而且在他们的认知里,给你钱做研究已经是给你脸了,所以你得求我,不能吃亏,不会来事儿,情商不高你还想要钱?
最后,做出成果之后功劳是领导的,荣誉的话…倒不是不能给,只不过给谁得他们说了算,否则的话下一次你就别想再申请到科研经费了…
为了挖一个墙角,给他这么优厚的待遇,是不是太过了?要是他们手底下的人都要求这个待遇,那公司还做不做了,你让普通员工怎么看,领导们怎么看?
最终,他们打消了这个想法,这种运行模式在国企里面行不通,毕竟在他们看来,功劳永远是集体的,是大家的,利益也是,你是在为大家做贡献,你应该感到光荣才是,总嚷嚷着要待遇,你还是不是集体的一份子了?
“几位觉得我说的太夸张了?”王峰看他们不说话了,以为这些人觉得自己是骗他们的,他顿时就不乐意了。
“没有没有,怎么会呢,你怎么会骗我们呢!”几个人虽然嘴上没说,但是心里确实是这么想的:这么夸张,你不会是在唬我们吧?
“我可以告诉你们,这还是往少了说,也就是我亲自在锂电池研究所坐镇,否则的话这个钱再花个几倍,也绝对做不出这样的成果,最起码也得十倍才行。”
“你看看华威一年的研究经费有多少,他们的成果才有多少,他们有价值的成果才有多少?能卖得上大价钱的成果才有多少?”
“他们最有价值的无疑就是5g通讯技术的专利,你知道他们花了多少钱,用了多长时间才做出来吗?我告诉你,是几千名工程师,花了几百亿,用了几年的时间才做出来的!”
“你觉得能源领域的CSC电容比起5g通信技术差很多吗?”王峰有些不开心地说道:“就算是有差距,也不过是市场规模的差距而已,从技术角度来看,它们也不差多少,但是CSC电容我们是拥有全套技术的,但是5g只是部分技术而已。”
“就算这个比较有些不够直观,那么特高压输电技术呢,和特高压输电技术相比,它一点儿都不差,你们回忆下为了攻克特高压输电技术,你们用了多少人力物力,花了多少钱?”
“所以说,几十亿的投入还少了,要是没有我帮忙的话,这个数字再加10倍,也做不出来全套的储能技术,科研从来都不是一件能够省钱的事业,类似于那种灵光一闪,脑子一抽,小团队小投入小作坊的研发模式,早已经被时代淘汰了。”
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