新一轮忙碌正式展开。产品部三朵金花，时常带上各自的男朋友，到秦妙家聚餐，或讨论工作或议论生活，好不热闹。工作和生活的界限，渐渐模糊。
要做好推荐系统，需要吃透算法，秦妙感到很吃力。上坡的道路总是困难重重，稍不留神，可能还会后退。前进两步，退一步，再前进两步……秦妙就是在这样的情况下，一步步解开科技创新的谜语。
自媒体、社交、内容运营、增长运营，对于这些陌生词汇，严诗诗摸着石头过河，通过分析竞品、阅读书籍、参加公司外的产品运营社群活动，带领产品组，经过部门内多次讨论、推翻重来、再讨论、精进这一系列操作，总算摸索出一条道路获得了一点成果。
为了避免闭门造车，严诗诗带上产品经理，到运营部找上宋云飞和关秋月，希望他们对产品设计提出他们的意见和看法。
这是秦妙第一次作为产品部的成员，和运营人员对产品方案进行讨论。在这之前，她是作为运营部门的代表参加类似的会议。角色互换，要谈论的内容，恰好是她在运营部从未涉猎过的领域。
还有什么能比加入这样的创新活动更让人兴奋的？这就是从零开始创建产品的过程。云雾弥漫，你完全不知道未来在哪里，只管带上满腔的热情。不管未来在哪里，总有人与你同行。你不是一个人。
宋云飞显得很健谈。在熟知的领域里，他滔滔不绝，风趣又有亲和力。春风化雨中，他轻轻地点拨产品部，牵引着大家从迷雾中走出来，看清前方。
严诗诗听了，醍醐灌顶。这是他们第一次和宋云飞合作，印象杠杠的。
会议结束之后，秦妙正要离开，身后却传来张敏的吼声，“秦妙，你不能只拿钱，不办事啊！”
什么只拿钱，不办事？秦妙疑惑地转过身，跟随张敏走向财务室。
原来，秦妙离开运营部之前，签下了两个新客户。按陈海的说法，前三个月每个月会发一笔提成给她。前两个月，秦妙发薪账户上多了一两千元的提成，就是这个新客户和心心游途给她带来的收益。
现在正要发第三个月的提成，陈海照样把提成算到了她的头上。随着订单金额增大，上个月的提成，秦妙可以拿到四千多元！然而，问题来了。
陈海把新客户发展成为月付客户，却在核算账单时，被新来的同事少算了两笔订单。这两笔订单因为系统问题，未在系统下单，记录在财务与运营部共享的订单清单中。陈海在忙碌中“忘记”计算这两笔订单的金额。
财务收款的时候，才发现少收了采购商的款项。对方却不认账，认为双方都核实过了，不能出尔反尔。
两笔订单加起来是三千多元，其实是很小的一笔失误。现在的问题是，如何避免类似的问题发生？开发组需要背起这个责任。运营部也有责任。
秦妙想了想，对张敏说，“这个月和以后的提成，我都不要了。运营部的事情都完全交给陈海处理了，我不会再过问，也不会分享运营所得利益。如果陈海有疑问，可以随时联系我。”
她已经离开运营部四个月了。没干活继续拿提成，对其他人不公平。秦妙从来没有想过，要贪图这笔钱。
张敏挑了挑眉，“去产品部有什么好的？在运营部拿提成，不是很好吗？你看，你都签约新客户了，订单趋势不错啊！你啊，就是缺乏耐心。”又看向刘小莹，“小莹啊，你可得多向秦妙学习。她的韧性不错，不仅骂不还口，而且，每次都能和平地解决问题。”
秦妙没想过，张敏会在下属面前称赞她。她尴尬地笑了笑，“互相学习，互相学习。”
刘小莹站起来，拍了拍秦妙的肩膀，“张总就是只纸老虎，刀子嘴豆腐心。其实她人很好的，你别跟她计较。”
秦妙笑着摇了摇头，“不计较，一点也不计较！说出来，总比憋在心里好。”
张敏又接着说，“说真的。你好好呆在智游自在，不出三年，你就可以做到总监级别。我看好你哟！”
秦妙没想到，那一次谈话，成为她和张敏的最后一次交谈。半个月以后，张敏悄悄从公司离职，不知去向。她的大嗓门从此在公司里消失。公司逐渐走向了正轨，刘小莹已经可以独挡一面，张敏在智游自在的使命圆满完成。
张敏离职之后，刘小莹顺理成章地成为新一任财务总监。刘小莹和张敏的风格迥异，一个温柔得不像话，另一个刀子嘴豆腐心。一个如清风细雨，另一个如电闪雷鸣。没听到张敏的吼声，办公室似乎少了一点乐趣。