除了研发部，原创新部门还有运营组和市场组。这两个小组原本所在的部门，除了离职的，其他人全部转去了奇妙旅行广州分公司，没有一个人愿意留在智游自在——这家被四分五裂、未来不明朗的公司。
即使公司愿意提供一部分股份，也不再有人“上当受骗”。当公司的未来、包括盈利都不明朗的时候，股份成了空头支票。经过两年多前的股份分配，大家仿佛上了一堂教育课，股份面前，竟然无一人动摇。
市场部留下了一位营销人员，运营部留下了两位运营人员，这三人从智能导游试运行开始，就参与了这个项目。犹豫之间，三人共同决定，与从前的大部队告别，留守智游自在大本营。
他们将会成为部门元老。理智上说，公司发展得好，他们自然也会好。如果他们跳去奇妙旅行，免不了重新开始。大公司有大公司的规规矩矩，对方只是妙游天下集团下面的子公司的分公司，这一层一层关系下来，还不如留在小公司总部当元老。
情感上说，他们是部门的开荒牛。他们辛苦耕种的田地，也想见证种子成长成为大树的时刻。和大多数同事一样，对这片土地，他们仍然包含深情。
财务部、人力资源部、行政部全部留在公司。除了留守阵地，他们别无选择。
郭庆的身影从广州消失了，甚至不在上海。他告别了过去，一直北上，最后在北京停留。几次北上寻找投资，他早就爱上了北京的创业氛围。上海那座城市，去几次，心塞几次，实在不是他的福地。与初婚的林一柏不同，他和妻儿在三线城市相处十余年，蠢蠢欲动的心早已飞向千里之外的大城市。
一个月后，世上从此没有智游自在。
公司变成了信息科技服务公司，成为软件提供商。既生产自营产品，提供给各中小企业使用；又为大客户提供定制化服务。
办公室里，有六成的座位坐着人，还有四成的座位被空置着。这四成座位的主人，分布在不同的公司。他们再也不回来了。
留下的，都是熟悉的面孔，没有垂头丧气，没有暮气沉沉，大部分人还是像从前那样，眼里有光，有明有暗，似乎对公司仍抱着一丝希望。
一切变了，又仿佛没变。
物在，人已非。
就像下了一场暴雨，把一些树枝刮走了，留下来的枝干，正迎风摇晃着。根在，树在，坚挺着。
新公司里，林一柏仍是研发总监，已经为公司物色了合适的软件部经理。王楚帆仍然是移动端开发经理，高振江仍是后台开发经理。有这两位主力在，林一柏的心安定了不少。
秦妙的弟弟秦峰，从这个暑假开始，就以实习生的身份加入了公司，成为算法团队的一员。以他的条件，本可以找到更好的公司。但这层亲属关系，也为他提供了不少便利。起码，姐夫很有耐心地为他答疑解惑。
只出道一年有余的秦妙，硬着头皮暂时管理产品部，同时等待着产品总监的空降。历史总是在重复。有那么一瞬间，她感觉自己仿佛回到了两年前，在运营部等待着运营总监的降临和指导。可惜，她等了几个月，他都没出现。这次，她决定利用自己的人脉，为公司物色合适的产品总监。
她写作四个月了，仍在经营着500人的粉丝群。有在校大学生愿意给她当助手了，有经验丰富的同行邀请她一起合作培训，有人邀请她作为分享嘉宾参加培训分享会。她只有一年半的产品经理工作经验，自觉资历不够，害怕误人子弟，便推辞了培训的邀请，只等待时机成熟。
魏玲玲是总经理，还跟以前一样，兼管市场部和运营部。在这方面，没有人比她更擅长了。重返职场后，她的开创性才一步步展现出来。智能导游产品，在她强有力的推动下，加上市场部和运营部两位总监的帮助，已经在100多个景点试运行，和其中的7成景点达成了长期合作协议。