俞瑛花了不到一周的时间，把述职竞聘会的细则和流程，评分标准等制定好。她把方案通过QQ邮箱发楚总的邮箱，得到的邮件回复：你全权负责，你决定就好。场地安排让行政人事部定场地就行。
既然老大都发话了，那她就把方案发给王姐，让王姐在公司总部附近的预定个会议厅并发布竞聘的职位，通知全公司所有员工均可报名参选。报名由行政人事部统计汇总，再公告名单。
一切都按部就班进行着，行政人事部配合得挺好。
3月1日。GYB的述职竞聘会如期举行。会议由俞瑛主持。
“各位领导，各位同事，大家好，非常感谢楚总给的机会，今天这个述职竞聘会由我来主持，在这个会开始之前，我先简单说一下我们的评选机制。我们评委除了楚总、李哥、赵总外，还有在做的每一位。各位手中都有一张表格，表格下面有关于这个表格的说明。我简短说一下，楚总、李哥和赵总，是给各位竞聘人员打分，而其他人手里的表格，只需要打勾、打叉或者画圈。举个例子，比如我竞聘广州区销售经理，大家认为能胜任支持就打勾，认为不能胜任就打叉，如果弃权就画圈。这个表格不需要大家签名，是不记名方式选的。楚总，李哥和赵总手里的表是有各项评分，100分制，每个项目有相应的分值，这个分最后统计平均，如果达不到80分，即便其他人员投的票数多，也不会当选。大家明白了吗？”
“明白了。”
“楚总，您看您要么说几句？”俞瑛放下话筒，低声跟楚总请示。
“不用了，你让开始吧。”楚总说。既然楚总放手让她负责了，她就不再废话。
俞瑛站在台上，拿起话筒说，“那现在我们的述职竞聘会开始，原先职位是经理的，先述职，然后再发表竞聘演讲。原先不是经理职位的，就直接发表竞聘演讲就好。每个人的演讲时间控制在10分钟之内。下面，我们有请第一位上台来述职并发表竞聘演讲的同事——原广州区销售经理徐海燕。有请！”
徐海燕从位置上站起来，拿着一张稿子走上台，接过俞瑛手里的话筒。然后开始了演讲，“各位领导，各位同事大家好，我是广州区域销售经理，徐海燕，我先对我过去一年在担任该职位期间所做的工作做一个述职。我在担任该职位期间，销售业绩……”徐海燕简短的述职完成后，停了停，接着说，“我竞聘的依然是广州区域销售经理，我认为我胜任该岗位的工作，我坚信我可以带领我们区域的销售人员创造更好的业绩。我认为我的优势有以下几点……我的演讲完了，希望大家能支持我，谢谢！”
徐海燕从台上下来，俞瑛接过话筒，按照名单列表的顺序逐个请竞聘人员上台。深圳、北京、青岛、奥运体验店、策划部、渠道拓展部、市场部、物流部、财务部倒是各原岗竞聘，没有新增人员。