陈夏咽下嘴里的饭菜，“新媒体中心的工作经验总要有点用的，加上我个人的一点小小魅力，看来是收效甚佳了。
“公司现在的福利待遇，拿出去和同行们比，也许显得有些过度。但我坚持认为，员工们认真劳动，这些是他们应得的。”
莉莉无奈，“好的制度，也需要好的执行和配合。大部分公司的领导层，没有你的魅力和凝聚力，不敢用这种善待员工的方法。
“他们却没细想，为什么员工和公司间充斥着难以弥合的不信任？还不是因为他们的奇葩操作太多，最后寒了人心、坏了环境。”
陈夏搁下筷子，“除了那些极力压榨员工的高层，破坏了本就薄弱的信任，我认为，这种比烂还有两个其他方面的原因。
“一是公司不能给员工长久的预期和稳定的安全感。员工的未来如果是一片混沌，不如把握好现在，得过且过，多占便宜。
“比如舍不得给老员工提薪，造成薪酬倒挂，逼得人们频繁跳槽。这样巨大的流动，自然没人会做长期考虑，也不存在所谓忠诚。
“二是很多人的心里有错误的观念，想要超越别人、想要守住地位，就去污蔑、去殴打、去捅刺，没有一点发展自己的努力。
“环境如此，当一家善待员工，就会引来其他公司的指责谩骂和群起攻之，理由是‘恶意抬高成本，以不正当手段加剧竞争’。”
莉莉点头，“嗯嗯。想要在倾泻而下的水流中挣扎往上，是件既费力又不讨好的事，但如果能成，便可竖起一杆引领的大旗。
“说到这个，我就想到建国初期的‘糖水大王’容老先生，他中年辞官经商，此后一生都致力于糖水的生产销售和工艺改良。
“曾有一伙劫匪窥觊这份产业的利润，夜半侵入他家，翻箱倒柜，却找不到昂贵物件，便将刀搭在他幼子身上，勒逼他据实交代。
“他只得指着账本坦言：容氏糖水都是廉价销售，基本不赚钱，所为的不过是看着世道艰难，想给普通人带去一点慰藉和希望。
“劫匪不信，连夜又去绑了三位账房，才终于明白，真相确实如前所言，然后敬重容老先生的意气，道歉后空手而去。”
陈夏拿起筷子，“这个故事我也听过，容老先生逝后，他的长子按照老人的遗愿，把整个产业都捐给了国家，传为一时佳话。
“我有自己的志向，不会像他那样完全奉献，也没必要那样节俭朴素，但为国为民、敢为人先的事，我是有勇气和毅力的。”
莉莉轻轻鼓掌，几乎没有发出声音，“可惜食堂里没有酒饮和酒盅，不然我一定敬你一杯，也敬我们对理想的努力和坚持。”
她指指食堂里的员工们，示意陈夏回头，“看他们脸上的笑容和眼里的神采，我相信，员工们都受着你的影响，跟着你的方向。
“我也相信，会有越来越多的人才加入我们的团队，越来越多的用户体验我们的产品，追求爱与美的信念，一定能扩散出去。”
侧过身子的陈夏，笑着点点头。